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Contemporaneamente, vários estudos revelam a capacidade das ferramentas baseadas na gestão de competências em promover melhores desempenhos às organizações. Entretanto, constata-se dificuldades no ingresso destes conceitos ao escopo das organizações públicas em virtude de uma série de particularidades deste setor. Por isso, este estudo tem o objetivo de identificar os desafios para o fortalecimento da gestão de competências dentro da administração pública a partir de uma pesquisa bibliográfica. Os resultados apontam a iminência de quatro principais tipos de desafios, são eles: os desafios estratégicos; os desafios culturais; os desafios relacionados ao recrutamento de novos servidores; e os desafios relacionados à adequação das carreiras no serviço público. Diante disso, indica-se uma série de possíveis ações a fim de superar este cenário de distanciamentos entre administração pública e gestão de competências.